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前一陣子看到半導體產業的王者Intel風光不再的新聞, 心裡就閃過一絲念頭: 發明OKR的公司搞成這...

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前一陣子看到半導體產業的王者Intel風光不再的新聞, 心裡就閃過一絲念頭: 發明OKR的公司搞成這樣, 那OKR還有用嗎?
這樣說當然不公平. Intel也許有很多問題, 跟OKR的制度本身可能沒有關係. 但是, 如果這個說法成真, 那麼, 那些因為Google, Facebook, Amazon...的成功而決定採用OKR的, 又該怎麼解釋呢?
每一個制度都有它的優點和缺點. 切實地了解想要達到的目標和希望解決的問題, 以及制度背後的思維, 才是最重要的事情...


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某跨國公司的人力資源主管
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