前一陣子看到半導體產業的王者Intel風光不再的新聞, 心裡就閃過一絲念頭: 發明OKR的公司搞成這樣, 那OKR還有用嗎?這樣說當然不公平. Intel也許有很多問題, 跟OKR的制度本身可能沒有關係. 但是, 如果這個說法成真, 那麼, 那些因為Google, Facebook, Amazon...的成功而決定採用OKR的, 又該怎麼解釋呢?每一個制度都有它的優點和缺點. 切實地了解想要達到的目標和希望解決的問題, 以及制度背後的思維, 才是最重要的事情... Tags: 3 comments 65 likes 7 shares Share this: 萬惡的人力資源主管 About author not provided 某跨國公司的人力資源主管 40205 followers 37384 likes "http://wjchang.pixnet.net/blog" View all posts